面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？

面试的时候怎么回答「你最大的缺点是什么」？

很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：

1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）

3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

那谈什么最好呢？我认为要点有三：

1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人，说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

我当年在海外应聘的答案是，我是刚刚来此不久的外国人，对文化不够熟悉；我个人学位可能比对手低一两级（本科）。对前者，因我四年之内已经有许多工作经历，且英语学到基本母语水平，故有自信在文化背景上保持学习速度，很快熟识此国文化，并同时为团队贡献我对母国文化的理解；对后者，如需要高级学位，我计划兼职读取MBA或者专业硕士，用之前经历论证自己有能力同时读书与工作。

愿与大家讨论。

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补充：知友留言说我的例子假，不合适。我要强调，一定要讲一个真实的缺点。如果这不是你的缺点，没有给你带来过麻烦，那你当成缺点讲自然不真实。我举得例子是我听到比较好的，他答得很真诚，也体现了应聘者的自我反思。

还是那句话，一定不要说谎--面试官的阅历远超过你的想象，不真诚的答案，不会讨人喜欢。